CNAS se confruntă cu dificultăți în recrutarea specialiștilor IT: trei posturi rămase neocupate
Casa Națională de Asigurări de Sănătate (CNAS) întâmpină probleme în atragerea specialiștilor IT, de mai bine de un an. Din cele cinci posturi aprobate, doar două sunt ocupate, în ciuda salariilor competitive oferite.
Concurs pentru ocuparea posturilor, însă fără succes
„Deși există cinci posturi aprobate prin memorandum în guvern, cu salarii semnificativ mai mari decât cele din grila standard a CNAS (…), acestea au fost scoase la concurs încă din 2023. Inițial, trei candidați au promovat concursul, dar doar doi au rămas în funcție. O persoană a renunțat imediat după promovare, după ce a luat contact cu activitatea CNAS, care este extrem de complexă”, a declarat vicepreședintele CNAS, Larisa Mezinu-Bălan, în cadrul unei emisiuni la Medika TV.
În prezent, trei posturi sunt în continuare vacante, fiind vorba despre expert hardware și vizualizare, expert în baze de date și expert în dezvoltare și operare.
Salariu atractiv, dar cerințe riguroase
Potrivit oficialului CNAS, salariul pentru un expert IT este de 3.900 de euro net, însă criteriile de selecție sunt stabilite de o comisie mixtă formată din experți ai Universității Politehnica București și ai Serviciului de Telecomunicații Speciale. Aceștia au conceput subiectele pentru proba scrisă, iar interviurile sunt susținute tot în fața comisiei.
Modificarea criteriilor de angajare pentru a atrage mai mulți candidați
„Lucrăm intens la Departamentul de Resurse Umane al CNAS pentru a modifica aceste criterii și pentru a ajusta cerințele privind experiența necesară. Dorim să reducem numărul de ani de muncă ceruți, astfel încât să atragem mai mulți candidați și să valorificăm expertiza acestora în proiectele CNAS”, a explicat Mezinu-Bălan.
În plus, CNAS desfășoară mai multe proiecte cofinanțate din fonduri europene, prin care platforma informatică a instituției urmează să fie modernizată și pregătită pentru conectarea la sistemele de schimb de date în sănătate la nivel european.
În teritoriu, majoritatea caselor județene au specialiști IT
Vicepreședintele CNAS a precizat că, la nivel local, doar două Case Județene de Asigurări de Sănătate nu au specialiști IT angajați, însă problema cea mai mare rămâne la nivel central, unde trei posturi cheie sunt în continuare vacante.
