Guvernul își propune să crească numărul femeilor în funcții de conducere în companiile de stat, în timp ce procesul de profesionalizare a managementului rămâne în impas. Gabriela Firea, ministrul Familiei și Tineretului, a anunțat că lucrează la modificarea legislației pentru ca 40% din funcțiile de conducere în companiile de stat să fie ocupate de femei. Cu toate acestea, aplicarea Ordonanței de Urgență 109/2011, care prevede mandate de patru ani pentru conducători, continuă să fie evitată, preferându-se mandate provizorii de câte șase luni.
Firea a declarat că va propune ca, din cinci candidați pentru funcții de conducere, minimum două persoane să fie femei, argumentând că acestea merită mai multe oportunități de a fi recunoscute pentru implicarea lor. În unele companii de stat, cum ar fi Fondul pentru Contragarantare sau Hidroelectrica, conducerea este formată exclusiv din bărbați, în timp ce alte companii, cum este Consiliul de Supraveghere al Hidroelectrica, au deja femei în structura lor de conducere.
Cu toate acestea, accentul pus pe creșterea reprezentării femeilor ignoră aplicarea esențială a OUG 109/2011, care ar trebui să asigure selecția conducătorilor pe criterii profesionale, prin concursuri transparente, nu prin numiri politice. Deși există discuții pentru organizarea acestor concursuri la Ministerul Transporturilor, Ministerul Cercetării și Digitalizării, și la Fondul Național de Garantare a Creditelor pentru IMM-uri, implementarea reformelor rămâne întârziată.
În același timp, proiectele legislative ale PSD și PNL privind îmbunătățirea OUG 109/2011 au fost abandonate odată cu preluarea puterii, iar inițiativele care propun limitarea indemnizațiilor și numărul de mandate provizorii pentru funcționarii din consiliile de administrație nu mai sunt priorități pe agenda partidelor.
